1. 男女労働者が1歳未満の子を養育するため、最長1年間休暇を申し出ることができる。
2. 事業主は育児休業の申し出を拒むことができない。
3. 育児休業を理由とする解雇は禁止。
4. 休業前に職場復帰後の賃金、配置を示すことは努力義務。
5. 育児休業を取らない労働者の申し出に対し、勤務時間の短縮などの措置を取る。

　介護休業法は1995年6月、育児休業法を一部改正して成立したものです。1999年度から全企業自治体に介護休業制度の導入が 義務 づけられています。
　主な特徴は、

1. 休業期間は連続3ヶ月。
2. 休業回数は要介護状態にある家族1人につき1回。
3. 対象範囲は配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母及び労働省令で定める。