世界のワーキングウーマン事情
～オランダ編

1. 人々の働きぶりは、どんな感じか。
2. 女性のキャリア・パスについて。
3. 結婚、出産後も働きやすい環境か。
4. 保育施設、保育制度について。
5. 男性の家事、育児への貢献度。
6. 就労するのに必要な条件等。
7. その他
作者プロフィール

1. 人々の働きぶりは、どんな感じか。
（就業時間、就業態度、職場環境）

一般的には朝９時から夕方５時までが通常の勤務時間。地方などでは朝８時から夕方４時までというところもある。特に夏時間の季節になると、会社を終わってから、日没まで数時間フルにオフタイムを楽しむ。友達に手伝ってもらい、シーズン中に自分の家まで建ててしまうひとも珍しくない。

就業態度は概して真面目。女性は特に勤勉。しかし、コーヒータイムはきっちりとる。ほとんどの企業は会社の費用でオフィスにコーヒーメーカーとコーヒー、砂糖、ミルクなどを用意していて、オランダ人は一日に５，６杯のこーひー（しかも濃いの）を楽しんでいる。大企業になると、ワゴンにコーヒー、お茶、ソフトドリンクを積んだパートタイムのおばさんがオフィスを回って注文を一日中とって歩いている。

オフィスはゆったりしており、一人当たりの面積でいうと、２０以上は常識。役職者は個室を持っていて、一般のスタッフでも２，３人で一室を与えられている。日本のような大部屋は珍しいし、いやがられる（別の人の電話の声がうるさくて仕事に集中できない、などの理由）。

2. 女性のキャリア・パスについて。
（女性管理職・専門職の割合）

オランダの場合は、女性管理職・専門職の割合はまだ少ない。オランダでは、ほんの２０年ほど前迄は「女性が家庭を守る」のが常識だったようで、オフィスでも補助的な役割をこなしているのが一般的。オランダの男性はオフィスでも、家庭でも意外に「亭主関白」的にふるまっているようだ。しかし、最近になって、大学卒の女性が専門職に進出して、管理職の割合も増加しているようだ。

ここでいう「女性が家庭を守る」とうのは、結婚したら家庭に入るという意味です。かつてはパートなどの仕事もなく、家で住環境を守るというのが主婦のパターンだったようです。最近では、環境は大きく変って、パートでも様々な職場が見つけられるようになりました。

3. 結婚、出産後も働きやすい環境か。
（産休、育児休暇等の制度）

完璧である。産休、育児休暇制度は極めて充実。育児期間の数年間は、勤務日数、勤務時間も優遇される場合もある。私の知人の女性は裁判所の女性書記官であったが、出産後、産休明けになって、子供が３歳になって幼稚園に入園するまでは、週３日、一日５時間程度の勤務条件が認められていた。

産休明けの復職は完全に保証されているし、産休を理由に職場の地位を不利にしたりすることは、労働協約で禁止されている。労働協約は、業界ごとに決定され遵守される。

給与は休職中も100パーセント支給されたはずです。産休のあと、勤務時間を変更するときは、時間数に応じた給与の変更を行います。

4. 保育施設、保育制度について。
（保育の時間、方法、値段）

産休明けから保育を請け負う施設があり、朝から夕方までリーズナブルな値段で、子供を預かる制度が確立している。（具体的な値段などについては、聞いたことがない。）

5. 男性の家事、育児への貢献度。
（家事、育児を分担する時間、方法）

昔はともかく、最近の共稼ぎのケースでは男性も家事、育児を分担するようになってきた。子供がいる場合、奥さんが風邪を引いて寝込んでいることを理由に、旦那が休暇を取ることは一般的になっている。

6. 就労するのに必要な条件等。
（就労ビザ等の取得方法、取得条件）

＜この質問は外国人の場合を想定したものと理解して回答します。＞
就労ビザは必須。オランダ国籍の相手と結婚した場合は、まったく問題なく就労ビザの取得が可能。それ以外の場合、特にＥＣ以外の国（たとえば日本）からオランダに入国して就労許可を得るためには、その外国人でしか出来ない特別な職能があることを証明できないといけない。従来、オランダの日系企業が日本人のエグゼクティブのために秘書を雇うときなど、日本人の女性の就労許可が比較的認められていたが、最近、条件がかなり厳しくなってきたようだ。たとえば、就職先の企業は、日本の企業を取引先として多く抱えていて、取引先との交渉を日本語で有利にすすめるためには、日本語を流暢に話して、かつ業務に詳しい人材が必須である、と説明するなど。

7. その他
（ユニークな習慣、制度、等）

有給休暇は年間２０日から、公務員の場合など最大６０日あるケースもある。 夏休みなど年一回以上、連続して３週間以上の長期休暇を取得する権利が認められている。 病気欠勤は有給休暇とは別に認められる。３日以上連続して病欠する場合は、医者の診断書が必要。

休暇の最中、たとえばスキーに行って、骨を折った場合は、怪我をしたその日から有給休暇が病気休暇に切り替えられる。したがって、３週間休暇の初日に全治３週間の怪我をした場合は、３週間自宅で静養したうえで、別の機会に改めて３週間休暇を取ることが出来る。

クリスマスには会社からのプレゼントが。１２月６日はシント・ニコラスの日でプレゼントをもらう。（クリスマスイブではない。）ほとんどの会社は、従業員にワインや、クリスマス用の食品などの詰まったクリスマスバスケットをプレゼントする。予算は一人当たり５千円前後が標準的。従業員は会社からもらったクリスマスバスケットを家に持って帰って、その内容がいかに豪華であるかを、近所同士で自慢し合う。会社の経営者の太っ腹が期待される。

オランダ人の所得（物価に比べた実質所得ですが）高いと思います。家賃などは日本に比べるとはるかに安いし、また、住宅を取得するのも容易です。

首都アムステルダムでも日本円にして、2千万円で150の建坪の住宅が入手できます。住宅ローンの金利は全額所得税の控除対象となります。ですから20台の若い内からローンで家を買っても負担が少ないのです。また、ローンも住宅購入額の１００％近くまで借りることが出来るのです。

オランダ人は一般的に住環境を大切にします。食事は粗末でも、立派な家具を購入して、家の中を飾り立てます。観葉植物などがあふれかえって、温室の中にいるような家が沢山あります。住宅の窓は広く大きくて、コーディネイトに金と時間をたっぷり費やしたすばらしい居間の風景を、外から通りすがりの人にも良く見てもらいたいために素通しです。したがって、窓のカーテンは装飾であり、開きっぱなしです。