世界のワーキングウーマン事情
〜マレーシア編
1. 人々の働きぶりは、どんな感じか。
（就業時間、就業態度、職場環境）
従業時間は、ほぼ、日本と同じ。 民間企業の場合、９時〜５時半が多い。 就業態度は、いたって真面目。イスラムの戒律の下で、 人々の生活態度が決められている。
職場環境は、様々だが、一般的に、女性が多く働く 事務所仕事は、清潔で、近代的。
2. 女性のキャリア・パスについて。
（女性管理職・専門職の割合）
基本的に、労働力が不足しているので、女性の社会進出は、 非常に進んでいる。専門職の女性の割合は、半数に近い という印象がある。 管理職また経営の立場にいる女性も少なくない。
3. 結婚、出産後も働きやすい環境か。
（産休、育児休暇等の制度）
「アマさん」と呼ばれる、家政婦さんを安く雇用できるので、 出産後、３ヶ月くらいで、職場復帰する女性が多い。 法的には、産前産後の公式な休暇は、３ヶ月だったと記憶して
いる。３人〜４人の子供を産み、管理職をこなす女性も多い。
4. 保育施設、保育制度について。
（保育の時間、方法、値段）
保育の公的な施設は、様々だが、幼稚園は、３歳児から、 預かってくれるところが多い。ただし、時間は短いので、 延長の保育料を払って午後まで、預かってもらうか、上記
の「アマさん」を雇う必要があると思う。
5. 男性の家事、育児への貢献度。
（家事、育児を分担する時間、方法）
家事を受けもっているという話は、あまり聞いた事がないが、 子供の送り迎いは、基本的に男の仕事のようである。 通学のための公共交通が不便で、スクールバスも個人契約なの
で、個人で送迎している人が多い。
6. 就労するのに必要な条件等。
（就労ビザ等の取得方法、取得条件）
９８年１月１日より、コマーシャル・オフィサーのビザの発給 が、より厳しくなりました。
元々、大学卒程度の学歴を必要とし、日本人の雇用の必要性の 理由を明確にしないと日本人へのビザ発給はできない状況でし たが、さらに今年から厳しくなりました。
ビザの申請は、すべて、雇用する会社から申請されなければ なりませんので、会社の職種、規模、ライセンスなどにより、 条件は、異なります。
7. その他
（ユニークな習慣、制度、等）
イスラム教を国教と定めています。 しかし、ビジネスには特定の役所関係の書類以外は、英語が 使用できますので、東南アジア地域でも、日本人にとっては
働きやすい国だと思われます。
２０２０年には先進国入りを目指しており、近代化が最も 進んでいるイスラム国家かもしれません。
一方で、物価がまだ安いので、女性が現地採用の形で雇用され ても、十分な暮らしができると思われます。
住宅費は、シンガポールの半分、香港の５分の１です。 日本円換算では、少ない給与でも、現地ではかなり楽な暮らし ができるかもしれません。
香港、シンガポールで現地採用の形で雇用されている、女性が 多いようですが、現地の給与では、住宅費にもこまる状態だと 思います。その点マレーシアは、まだ、楽ではないでしょうか。
ただし、日本人採用のためのしっかりした雇用条件を持っている 企業を確保するのが困難かもしれません。
作者プロフィール
松延 晋さん。
経歴：
1961年 福岡県生まれ
1987年 東京理科大学理工学部建築学科・修士課程修了
1987年 某ガラスメーカー入社
1996年 マレーシア法人を設立。クアラルンプール在住
主な業務：建築用ガラススクリーンの設計・施工および販売。
個人的にマレーシア関連のホームページを運営。
「マレーシアの生活情報」 http://plaza17.mbn.or.jp/~sum/
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Last updated on 2/18/98 by Shimada